Negocjacje, które spółka REMAK SA prowadziła z centralą związkową FNV zostały przerwane. Sprawa zostaje ponownie przedłożona do oceny sądu. Obecne propozycje FNV stanowią zagrożenie dla zatrudnienia pracowników spółki REMAK S.A. i dla realizacji projektu w Eemshaven.

Zastosowanie europejskiej dyrektywy

Warunki zatrudniania i wynagradzania pracowników, którzy oddelegowywani są do pracy w Niderlandach, zostały określone w Dyrektywie 96/ 71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. REMAK S.A. spełnia warunki wskazane w przedmiotowej dyrektywie. Pracownicy spółki REMAK S.A. otrzymują wynagrodzenie zgodne z holenderską ustawą WAGA (ustawa o warunkach pracy w przypadku pracy transgranicznej).

Poza wynagrodzeniem w gotówce pracownicy otrzymują świadczenia takie jak zakwaterowanie i transport z miejsca zakwaterowania do pracy. Samochody służbowe zostały udostępnione pracownikom w celach podroży do Polski w związku z odwiedzinami ich rodzin. Pracownicy spółki REMAK S.A. otrzymują dodatki za nadgodziny i dodatek wakacyjny. Wyżej wymienione świadczenia stanowią składnik wynagrodzenia. Zarząd spółki REMAK S.A. nie może zgodzić się ze stanowiskiem centrali związkowej FNV, bowiem jest ono sprzeczne z dyrektywą europejską.

Spółka REMAK S.A. troszczy się o opiekę socjalną nad pracownikami 24 godziny na dobę (także w okresach wolnych od pracy) za pośrednictwem grupy pracowników socjalnych, udostępniając środki transportu i komunikacji. Pracodawca świadczy także pomoc w formie tłumacza w przypadkach, w których pracownicy muszą załatwić kwestie formalne lub potrzebują odwiedzić lekarza, czy zostać przewiezieni do szpitala.

Zagrożenie swobody świadczenia usług

Spółka REMAK S.A. jest zdania, iż warunki stawiane przez związek zawodowy FNV stanowią realne zagrożenie dla realizacji dalszych prac w Eemshaven. Warunki stawiane przez FNV mogą doprowadzić do utraty pracy przez wszystkich 1200 pracowników zatrudnionych w spółce REMAK S.A. Zarząd spółki był i nadal jest gotowy do ugodowego rozwiązania sporu ze Związkiem Zawodowym FNV. Propozycja, którą jednak Związek Zawodowy FNV do tej pory zaoferował prowadzi według spółki REMAK S.A. do złamania zasady swobody świadczenia usług zapisanej w Traktacie o funkcjonowaniu Unii Europejskiej.

Informacja o spółce REMAK S.A.

Spółka REMAK S.A. jest polskim przedsiębiorstwem instalacyjnym, które montuje kotły dla centrali energetycznej RWE/Essent w Eemshaven. Około siedmiuset pracowników spółki REMAK SA jest obecnie zatrudnionych przy realizacji projektu w Niderlandach.

 .